Fidèle à sa longue tradition de confiance dans les femmes en tant que chefs d’entreprise, FINCA a lancé une initiative visant à améliorer le profil des femmes au sein du réseau FINCA, qu’il s’agisse de son personnel ou de ses clients. Du côté du personnel, en sept mois seulement, nous avons créé plus d’une demi-douzaine d’opportunités pour les femmes de FINCA afin de les aider à tracer leur voie vers le leadership dans le cadre de notre nouvelle initiative pour les femmes :
- Réalisation d’une analyse des besoins, dont les résultats nous ont permis de développer un programme pilote pour les femmes professionnelles afin de les aider à accéder à des postes de direction.
- Nous avons organisé des tables rondes sur le leadership des femmes en Azerbaïdjan, en Géorgie, en Jordanie, au Pakistan, au Tadjikistan, en Tanzanie et en Ouganda afin de mieux comprendre les défis auxquels elles sont confrontées et de déterminer comment nous pouvons les soutenir et sensibiliser les dirigeants locaux à la promotion des femmes.
- Dans notre filiale pakistanaise, nos employées remplissent des plans de développement individuels et ont des réunions individuelles avec une femme de haut rang – une forme de mentorat féminin sur le lieu de travail souvent difficile à trouver dans n’importe quelle culture, dans n’importe quel pays !
- Création d’opportunités de “détachement de cadres internationaux” avec un accent particulier sur les femmes au sein de FINCA. Plus récemment, une femme de haut rang de notre bureau central de Washington a été envoyée en Jordanie pour un détachement à long terme en tant que directrice générale adjointe de FINCA Jordanie.
- Nous avons renforcé notre politique d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous la soutenons par des lignes directrices écrites et des arrangements de travail. Lorsque nos collaborateurs doivent se rapprocher des membres de leur famille, nous les aidons à mettre en place des modalités de travail à distance ou nous facilitons les transferts vers des sites FINCA plus proches. Par exemple, un membre du personnel de FINCA a pu passer d’un rôle de gestionnaire de projet à celui de directeur régional adjoint, tout en modifiant ses conditions de travail pour être avec sa famille.
- Plus récemment, elle a lancé un groupe LinkedIn pour les femmes de FINCA afin qu’elles puissent se connecter et partager des informations sur le leadership, le réseautage et d’autres sujets.
- Nous avons invité des femmes leaders exceptionnelles, dont Rachel Robbins, membre du conseil d’administration de FINCA, à s’adresser à notre personnel – des États-Unis à la Tanzanie – sur le thème des femmes dans le leadership. Ce mois-ci, Samantha Collins, directrice générale de la Fondation Aspire, s’adressera aux femmes de FINCA du monde entier dans le cadre d’un webinaire en deux parties. Nous prévoyons d’autres sujets intéressants et des intervenants de haut niveau, tels que l’invitation de femmes ambassadrices et la discussion sur les moyens d’élargir l’accès financier pour les femmes dans les pays où le soutien local à l’inclusion financière des femmes est traditionnellement faible.