On dit que les femmes doivent \u00e9tablir des priorit\u00e9s dans leur vie, ce qui n’est pas le cas des hommes : nous devons choisir entre nous concentrer sur notre carri\u00e8re ou sur notre famille – ou tenter de tout faire bien et renoncer \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/i>. En raison de ces contraintes, beaucoup d’entre nous n’investissent pas suffisamment dans leur propre personne.<\/p>\n
Au milieu de ces priorit\u00e9s, l’id\u00e9e de faire plus que ce qui figure sur la liste de contr\u00f4le quotidienne semble \u00eatre un luxe pour beaucoup d’entre nous. Statistiquement parlant, nous sommes \u00e9galement de pi\u00e8tres d\u00e9fenseurs de nous-m\u00eames, en particulier au travail et dans la salle de r\u00e9union. M\u00eame si de nombreuses femmes reconnaissent ce fait, et m\u00eame si beaucoup d’entre nous savent qu’elles doivent s’impliquer<\/a> (merci Sheryl Sandberg), il ne suffit pas de savoir que l’on doit changer de comportement. Il faut s’assurer que l’on nous soutiendra pour que nous puissions nous concentrer sur notre propre d\u00e9veloppement professionnel et nous sentir autoris\u00e9s \u00e0 investir pour devenir des leaders plus forts. Nous avons besoin de cette assurance de la part de ceux qui nous jugent au travail, prennent des d\u00e9cisions concernant notre avancement professionnel et nous r\u00e9compensent pour la valeur et les performances que nous apportons. Le probl\u00e8me est le suivant : combien d’entreprises sont conscientes que les femmes peuvent avoir besoin de ce soutien explicite et de cette assurance de la part des dirigeants de l’organisation – soutenus par des actions (et cette partie est essentielle) – pour devenir des dirigeantes plus fortes ? Votre organisation vous ouvrira-t-elle la voie pour que vous puissiez galoper, et non pas marcher sur la pointe des pieds, sur le chemin qui m\u00e8ne au leadership ?<\/p>\n FINCA, que j’ai rejoint l’ann\u00e9e derni\u00e8re en tant que directrice des op\u00e9rations au niveau mondial, reconna\u00eet depuis longtemps la valeur et le pouvoir que les femmes apportent \u00e0 la performance des entreprises. La majorit\u00e9 de nos clients microentrepreneurs sont des femmes (dans certains pays, elles repr\u00e9sentent jusqu’\u00e0 85 % de notre client\u00e8le) et nos \u00e9quipes de direction comptent pr\u00e8s de 40 % de femmes dans le monde. FINCA est convaincue que les entreprises ayant une repr\u00e9sentation diversifi\u00e9e obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats que celles qui n’en ont pas – tant sur le plan financier que social. FINCA le savait lorsqu’elle a commenc\u00e9 \u00e0 accorder des microcr\u00e9dits il y a<\/a> pr\u00e8s de 30 ans<\/a>, principalement \u00e0 des femmes en raison de leur capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 g\u00e9rer de l’argent et des entreprises, ainsi que de leur tendance \u00e0 consacrer les fruits de leurs efforts directement au bien-\u00eatre de leur famille. FINCA applique ces connaissances en interne, notamment en soutenant un effort concret et coop\u00e9ratif visant \u00e0 faire de nos collaboratrices des chefs d’entreprise.<\/p>\n Fin 2013, nous avons commenc\u00e9 par organiser un r\u00e9seau informel de 200 femmes dans les 25 pays o\u00f9 nous avons du personnel, afin de discuter de la mani\u00e8re dont nous pourrions porter la contribution des femmes \u00e0 FINCA \u00e0 un niveau plus \u00e9lev\u00e9. Nous avons re\u00e7u une r\u00e9ponse \u00e9norme de la part de nos employ\u00e9es qui travaillent dur chaque jour pour servir la client\u00e8le mondiale de FINCA<\/a> – qui comprend 643 000 femmes microentrepreneurs dans certains des environnements les plus difficiles au monde. Nous avons \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un soutien consid\u00e9rable de la part de nos coll\u00e8gues masculins qui, au d\u00e9part, \u00e9taient perplexes quant \u00e0 la raison pour laquelle un groupe d’entre nous \u00e9tait r\u00e9uni autour d’une chemin\u00e9e dans les montagnes de la R\u00e9publique de G\u00e9orgie, lorsque tout a commenc\u00e9. Je crois qu’ils ont soup\u00e7onn\u00e9 un complot contre eux, mais curieusement, lorsqu’ils ont compris pourquoi nous \u00e9tions l\u00e0, ils ont tous demand\u00e9 comment ils pouvaient nous aider. Fid\u00e8les \u00e0 une longue tradition qui consiste \u00e0 croire que les femmes sont de solides chefs d’entreprise, nos conseillers principaux, depuis notre PDG Rupert Scofield jusqu’\u00e0 Rachel Robbins, l’une des membres de notre conseil d’administration et de nos conseillers, ont d\u00e9fendu notre initiative visant \u00e0 rehausser le profil des femmes au sein du r\u00e9seau FINCA, qu’il s’agisse du personnel ou des clients.<\/p>\n Le mois dernier, nous avons lanc\u00e9 une s\u00e9rie de webinaires cr\u00e9\u00e9s pour FINCA, dont les premiers ont \u00e9t\u00e9 anim\u00e9s par ma bonne amie, Samantha Collins, PDG de la Fondation Aspire<\/a>, qui est un leader extraordinaire dans le domaine de l’autonomisation des femmes. Sam a consacr\u00e9 sa vie \u00e0 aider les femmes \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel, et elle a cr\u00e9\u00e9 un r\u00e9seau d’individus puissants \u00e0 travers le monde qui s’inspirent les uns les autres et donnent de l’impact \u00e0 leur travail. Notre premier webinaire Aspire, qui s’est d\u00e9roul\u00e9 en octobre \u00e0 FINCA, a \u00e9t\u00e9 un grand succ\u00e8s. Soixante-dix femmes employ\u00e9es par FINCA dans le monde entier<\/a> – de l’Afghanistan au Kirghizistan en passant par la Zambie – ont \u00e9cout\u00e9 Sam et \u00e9chang\u00e9 leurs points de vue via un chat en direct. C’\u00e9tait formidable d’interagir personnellement avec un si grand nombre de nos coll\u00e8gues f\u00e9minines issues de cultures si diff\u00e9rentes, mais qui partagent toutes le m\u00eame d\u00e9sir d’\u00eatre inspir\u00e9es pour diriger. Exhorter mes coll\u00e8gues femmes de la microfinance \u00e0 prendre le temps de participer \u00e0 des webinaires inspirants est une chose facile \u00e0 faire, et nous en faisons beaucoup plus (lire l’initiative de FINCA en faveur des femmes)<\/a>.) Je veux encourager toutes les femmes qui lisent ces lignes \u00e0 prendre le temps n\u00e9cessaire pour quitter le tapis roulant et investir dans leur propre personne. Les femmes sages qui nous entourent nous ont d\u00e9j\u00e0 dit que<\/p>\n il faut d’abord croire en soi et investir en soi si l’on veut prosp\u00e9rer.<\/p><\/blockquote>\n C’est \u00e0 nous de faire en sorte que cela se produise. Heureusement, nous disposons de tout un r\u00e9seau de femmes pr\u00eates \u00e0 nous aider.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On dit que les femmes doivent \u00e9tablir des priorit\u00e9s dans leur vie, ce qui n’est pas le cas des hommes […]<\/p>\n","protected":false},"author":392,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[193],"tags":[198,222],"class_list":["post-46670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-fr-ca","tag-autonomisation-des-femmes","tag-les-voix-de-finca"],"acf":[],"yoast_head":"\n