{"id":46984,"date":"2014-10-02T19:49:53","date_gmt":"2014-10-02T23:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/staging21.finca.org\/linitiative-de-finca-en-faveur-des-femmes"},"modified":"2024-11-04T01:58:45","modified_gmt":"2024-11-04T06:58:45","slug":"linitiative-de-finca-en-faveur-des-femmes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/finca.org\/fr-ca\/linitiative-de-finca-en-faveur-des-femmes","title":{"rendered":"L’initiative de FINCA en faveur des femmes"},"content":{"rendered":"

Fid\u00e8le \u00e0 sa longue tradition de confiance dans les femmes en tant que chefs d’entreprise, FINCA a lanc\u00e9 une initiative visant \u00e0 am\u00e9liorer le profil des femmes au sein du r\u00e9seau FINCA, qu’il s’agisse de son personnel ou de ses clients. Du c\u00f4t\u00e9 du personnel, en sept mois seulement, nous avons cr\u00e9\u00e9 plus d’une demi-douzaine d’opportunit\u00e9s pour les femmes de FINCA afin de les aider \u00e0 tracer leur voie vers le leadership dans le cadre de notre nouvelle initiative pour les femmes :<\/p>\n

    \n
  1. R\u00e9alisation d’une analyse des besoins, dont les r\u00e9sultats nous ont permis de d\u00e9velopper un programme pilote pour les femmes professionnelles afin de les aider \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction.<\/li>\n
  2. Nous avons organis\u00e9 des tables rondes sur le leadership des femmes en Azerba\u00efdjan<\/a>, en G\u00e9orgie<\/a>, en Jordanie<\/a>, au Pakistan<\/a>, au Tadjikistan<\/a>, en Tanzanie<\/a> et en Ouganda <\/a>afin de mieux comprendre les d\u00e9fis auxquels elles sont confront\u00e9es et de d\u00e9terminer comment nous pouvons les soutenir et sensibiliser les dirigeants locaux \u00e0 la promotion des femmes.<\/li>\n
  3. Dans notre filiale pakistanaise, nos employ\u00e9es remplissent des plans de d\u00e9veloppement individuels et ont des r\u00e9unions individuelles avec une femme de haut rang – une forme de mentorat f\u00e9minin sur le lieu de travail souvent difficile \u00e0 trouver dans n’importe quelle culture, dans n’importe quel pays !<\/li>\n
  4. Cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s de \u00ab\u00a0d\u00e9tachement de cadres internationaux\u00a0\u00bb avec un accent particulier sur les femmes au sein de FINCA. Plus r\u00e9cemment, une femme de haut rang de notre bureau central de Washington a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e en Jordanie pour un d\u00e9tachement \u00e0 long terme en tant que directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de FINCA Jordanie.<\/li>\n
  5. Nous avons renforc\u00e9 notre politique d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et nous la soutenons par des lignes directrices \u00e9crites et des arrangements de travail. Lorsque nos collaborateurs doivent se rapprocher des membres de leur famille, nous les aidons \u00e0 mettre en place des modalit\u00e9s de travail \u00e0 distance ou nous facilitons les transferts vers des sites FINCA plus proches. Par exemple, un membre du personnel de FINCA a pu passer d’un r\u00f4le de gestionnaire de projet \u00e0 celui de directeur r\u00e9gional adjoint, tout en modifiant ses conditions de travail pour \u00eatre avec sa famille.<\/li>\n
  6. Plus r\u00e9cemment, elle a lanc\u00e9 un groupe LinkedIn pour les femmes de FINCA afin qu’elles puissent se connecter et partager des informations sur le leadership, le r\u00e9seautage et d’autres sujets.<\/li>\n
  7. Nous avons invit\u00e9 des femmes leaders exceptionnelles, dont Rachel Robbins, membre du conseil d’administration de FINCA, \u00e0 s’adresser \u00e0 notre personnel – des \u00c9tats-Unis \u00e0 la Tanzanie – sur le th\u00e8me des femmes dans le leadership. Ce mois-ci, Samantha Collins, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Fondation Aspire<\/a>, s’adressera aux femmes de FINCA du monde entier dans le cadre d’un webinaire en deux parties. Nous pr\u00e9voyons d’autres sujets int\u00e9ressants et des intervenants de haut niveau, tels que l’invitation de femmes ambassadrices et la discussion sur les moyens d’\u00e9largir l’acc\u00e8s financier pour les femmes dans les pays o\u00f9 le soutien local \u00e0 l’inclusion financi\u00e8re des femmes est traditionnellement faible.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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